Sund & Rask Arbejdsfastholdelse
Et arbejdsfastholdelsesforløb er målrettet dig, som aktuelt er sygemeldt, men som forsat har tilknytning til din tidligere arbejdsplads.
Hvis du stadig har tilknytning til sin tidligere arbejdsplads - formelt eller uformelt - indgår Springbræt sammen med dig i et tæt samarbejde med din arbejdsgiver. Mulighederne for at vende tilbage i job kortlægges og vi sikrer, at der lægges en forpligtende plan. Der kan eksempelvis aftales delvis raskmelding, omlægning af arbejdsopgaver, hjælpemidler, § 56 aftale eller i særlige tilfælde personlig assistance.
Den gensidige aftale mellem dig og arbejdsgiveren er altid individuelt tilrettelagt og tager afsæt i, hvad der vides om din diagnose og funktionsprognose. Der tages hensyn til din eventuelle deltagelse i behandling, når forløbet tilrettelægges.
Konsulenten i Springbræt sikrer gennem samtaler med dig og rundbordsmøder med din arbejdsgiver at planen i hele fatholdelsesforløbet støttes bedst muligt. Der er typisk fokus på: Skrider restitutionen frem som planlagt? Har du brug for genoptræning eller opkvalificering af kompetencer? Er der arbejdspladsforhold, der er uhensigtsmæssige?